油壶倒了也不扶才是职场的生存法则

和一位资深人力聊天，他说百分之九十的企业是永远都发展不起来的，因为这些单位的日常运作不是去解决问题，而是去解决提出问题的人。例如他们单位的优良传统是这样的，每次开会，谁提出问题，那么这个人就要负责制定解决这个问题的方案，并且推进实施，然后在下一次例行会议上主动汇报问题解决的进展，为什么没有解决，遇到了什么问题，还需要多久能解决。大部分情况下其他人都是消极配合的，因为问题解决了他得不到好处，没解决他也不会被处罚，所以提出问题的人很难真的去解决问题。后来，再也没有人提问了，然后例会的时候每个人的发言都是一片和谐繁荣。这个其实就是油壶倒了也不扶，老油条或者聪明的都知道不能扶，你去扶了，你还得去擦地，你不擦或者没擦干净，都会被批评，运气不好别人摔倒了还会找你麻烦，而相反你看见了就当没看见，就什么事儿也没有了。

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